当人力资源和社会保障拥抱AI时，公共服务的变化被认为是效率和温度传递的相同提高。 3月27日，2025年国家社会保险工作会议成功举行了Nanning。在会议期间，Neusoft和Nanning智能人力资源和社会保障创新实验室共同发布了“智能人力资源和社会安全2.0计划”。其中，新一代的全语言互动人力资源和由双方开发的社会服务的社会服务“ Nan Xiaoning”已作为主要计划成就之一发布给公众。此外，实验室将充分采用切割技术，例如AI和大型数据，并深深地关注四个主要领域：智能管理，智能服务，智能Kontrolle在风险和智能决策中 - 制定，并积极发展社会中人力资源和社会服务的新方式。聪明的嗡嗡声资源和社会保障联合创新实验室：出生于数字情报，我是AI双轮驱动和数据量的方式。 Neusoft继续建立人力资源和社会保障服务，以“全景情报，全面处理和全生态合作”的新高度。 2019年初，Neusooft共同建立了“ Nanning-Neusoft智能人力资源和社会保障联合创新实验室”，以及Nanning人力资源和社会保障局。后来，它升级为2021年人力资源和社会保障信息中心与南宁市政府之间的合作与共同建设模式，该政府成为该国的首个智能人力资源和社会保障联合创新实验室“由部和市政府共同建设”。它抓住了一系列创新应用，例如区块链 +人力资源和社会保障，并对“三维风险控制”和“跨省处理”主题进行研究。在智能人力资源和社会保障的1.0阶段，该实验室围绕整个业务整合和政府服务改革驱动的数字化的两个主要目标建立了连贯的智能人力资源和安全整合平台。南宁社会中人力资源和人力改革的加强，该社会使用人力资源和社会保障改革的触角来扩展“大社会”领域，形成了新的“全区域”改革浪潮，例如人力资源和社会保障领域的变化，改变政府管理和改变公共服务的技术应用。智能人力资源和社会保障2.0：加速AI对人力资源和社会保障领域的合并应用。在“智能人力资源与社会安全2.0计划”中，重点关注四个主要领域：智能NG，智能服务，智能风险控制和智能决策 - 制定，并积极发展人力资源和社会保障资源的新模式。 RPA可以深入探索AI+行业赋权对资源和社交场景的不同应用。在会议期间，客人参观了“智能人力资源和社会保障联合创新实验室”。今天实施的“ Nan Xiooning”人力资源和社会保障服务机器人包括了解DeepSeek识别模型和一般语言和语言模型的连贯能力。它具有重大的好处，例如“理解，猜测并迅速处理”。它可以通过语音命令立即处理社会中的人力资源和社会服务，从而提高处理和服务经验的效率。在处理和智能分析的智能过程中，AI用于意识到所有或部分处理和审查位置已被替换d由机器而不是手动操作，从而优化了人机合作的工作和采用模型的分配，以有效地减少由人为因素引起的审计偏差和风险。同时，“智能人力资源和社会安全2.0计划”通过开发四个主要中心和“八个库和一个单一的数据系统”来开发四对一的风险和控制系统风险。包括多维数据源，并使用智能风险控制Enginemex对风险和准确评估的风险充分理解，为保护人力资源和社会保障基金的安全而产生稳定的障碍，并有效地确保人类经济基金的安全运营。从“数据失控”到“智能感知”，从“重建过程”到“生态重建”，智能人力资源和社会安全的进步是对技术的明确解释。 “聪明的人力资源和社会Security 2.0计划“不仅是技术升级，而且是通过改变服务模型描述的人力资源和社会保障业务的新图片。将来，Neusoff将继续与生态伙伴合作，以加深AI在人力资源和社会保障领域的共同应用，帮助建立一个更具包容性，富有性能的智慧和可持续性的智慧人士的生活系统，并为NINNAN提供了社会，并为NNAN提供了社会的经验。